За 2 месяца вы научитесь легко и быстро закрывать вакансии и освоите методику построения работающей системы подбора персонала

Научитесь понимать причины, почему вакансии не закрываются и предотвращать их

Будете понимать, где брать кандидатов, кроме HeadHunter

Научитесь составлять офферы на которые кандидаты сразу будут соглашаться

Обретете уверенность в своих знаниях, сможете донести руководителю ценность и важность работы HR

Повысите свои компетенции, будете готовы для работы в крупной компании

Курс состоит из 8 модулей и 33 уроков

Пройдите первый модуль бесплатно, чтобы решить, подходит ли вам курс.
Если решите продолжить обучение, можно будет оплатить в рассрочку или кредит.
Бесплатный доступ предоставляется на 7 дней

Старт обучения 17.04.2024

Длительность курса – 2 месяца

12 месяцев доступа ко всем материалам

8 модулей, 33 урока по 15−20 минут

Максимум практики: обучение с акцентом на практические навыки, которые вы применяете и внедряете на примере вашего места работы

Дополнительные материалы: чек-листы и шаблоны для работы

В индустрии красоты, как правило, клиенты ходят за мастерами и с разной периодичностью проблема ухода ключевых мастеров возникает. Я хотела разработать такую мотивацию, чтобы из всех салонов города мастера хотели идти ко мне. В итоге я разработала стратегию развития моей команды и активно занимаюсь ее реализацией.
Что ценно: обратная связь, очень много помощи и поддержки по всем моим вопросам; актуальная информация и работающие инструменты поиска сотрудников, интересные тесты и методики, много стратегических и экономических аспектов (чего я совсем не ожидала)
Спасибо большое Ольге и команде! Желаю процветания, развития и довольных учеников.

Про этот курс я узнала из соцсетей — смотрела эфир Ольги про подбор ассистента. Речь шла про инструменты, которые мне не были знакомы и я решила в них разобраться. Раньше я составляла текст вакансии из похожих по смыслу и проводила биографическое интервью, а компетенции кандидата оценивал руководитель. Сейчас я использую в рекрутинге и структурированное интервью, и интервью по компетенциям, и различные методики оценки кандидатов. Меня очень увлекли возможности развития в этой профессии, и очень хочется стать хорошим специалистом в этой отрасли

Мой запрос был на подбор персонала и мотивацию своего департамента. Знания, полученные за время обучения, были объемнее, чем я предполагал. Достаточно сложно было составить стратегию, так как не имею доступ ко всем необходимым показателям по роду своей специфики работы, но при поддержке кураторов тестовую задачку решить смог.
Я очень четко понял все причинно-следственные связи, вооружился инструментами по управлению людьми и уже заметил положительный эффект на практике. Даже добавлю, что стал лучше понимать собственника бизнеса.
Мне было удобно смотреть лекции по дороге на работу, а домашние задания делать в выходные. Отдельно благодарен за список книг к прочтению по развитию управленческих компетенций.

Я самоучка в рекрутинге и все знания приобретала стихийно. После обучения у Ольги в голове выстроилась система. Я смогла не только улучшить свои результаты на основной работе, но и найти подработку по удаленному подбору персонала. У меня появились все необходимые шаблоны документов, что добавляет уверенности к моим навыкам. Курс полностью оправдал мои ожидания! Большое спасибо!

Я не HR, я предприниматель, и инструментарий у меня совершенно другой. Но команда решает. Новые знания помогли мне понять, а что я могу улучшить в работе моей команды, кто это будет делать, сколько это будет стоить и как я это проконтролирую. Теперь у меня есть HR, за 3 месяца никто не уволился, набрали всех необходимых ребят в команду и развиваем наш HR-бренд. Благодарен, всё понравилось

Хочу поблагодарить за знания, потому что они полностью релевантны рынку и позволяют увидеть результат уже во время обучения. Используя знания, которые дала Ольга, я закрыл 2 сложных вакансии во время обучения. Одна вакансия — это специалист по ценообразованию в транспортной компании, который должен обладать отличным знанием рынка и отраслевых программ. Вторая вакансия — операционный директор. Вроде позиция сейчас на слуху, но много тонкостей и нюансов, к тому же у меня не было опыта подбора руководителей.
Я доволен, все инструменты реально работают. А благодаря коуч-сессии, которая была в моем пакете обучения, я четко определил мои карьерные цели и знаю, какие шаги мне нужно предпринять в ближайшее время.

Всем привет. Я обратился к Ольге с запросом на поиск и формирование команды, потому что раньше это делал HR, но он больше не работает в компании. Я не хотел набирать людей интуитивно, а сделать чётко и качественно. Я хотел крутую корпоративную культуру, обучать своих людей, справедливо оплачивать их труд и иметь рычаги воздействия, если недоволен их работой.
Обучение дало мне понимание всей системы от момента найма до момента увольнения сотрудников, я смог понять, почему с некоторыми людьми не получается сработаться, как ни старайся. И самое ценное: я знаю как выстроить работу с персоналом без своего активного участия и добиться от людей максимальной отдачи. Это было круто! Рекомендую.

Курс заинтересовал с первого урока. В нем много про отношения людей в процессе подбора персонала. Так как я учусь на психолога, я понимаю, как важно понимать основы взаимоотношений между людьми, как это влияет на подбор персонала и на успех компании. Я смогла закрыть одну вакансию за время курса: мой руководитель искал ассистента и я решила попробовать. Кураторы помогли правильно заполнить все документы, которые дают приложением к урокам, и у меня всё получилось. Руководитель остался доволен, предложил попробовать закрыть вакансии посложнее. Мне пригодились полученные знания! Спасибо Вам огромное!

Я очень довольна обучением, потому что смогла по-другому посмотреть на рекрутинг. Раньше для меня это было сложно, нудно, и я очень переживала, когда руководители не получали от меня тех кандидатов, которых хотели, или на рынке не было подходящих резюме и поиск затягивался. Сейчас срок подбора уменьшился, потому что я стала лучше выстраивать общение с руководителями и использовать разные источники подбора. Спасибо Вам! Это лучший курс!

БАЗОВЫЙ

Тариф

8 модулей обучения

Практические материалы по каждому модулю (бланки, шаблоны, алгоритмы, чек-листы)

Домашние задания после каждого модуля

Все опции Тарифа ОПТИМУМ +

Чат для общения с кураторами и другими учениками

ПРЕМИУМ

Доступ к курсу на 12 месяцев

Тариф

Полная стоимость курса 170 000 ₽

14 200 ₽ в месяц*

Защита HR-стратегии с обратной связью от Ольги Ленской

Экспресс-аудит HR-процессов в компании, заключение от экспертов

Персональная консультация с Ольгой Ленской

Очный мастермайнд в Москве с Ольгой Ленской и кураторами; решение вашей конкретной задачи

ОПТИМУМ

Тариф

Все опции Тарифа БАЗОВЫЙ +

Проверка домашних заданий кураторами с обратной связью

2 бонусных урока по созданию функции HR с нуля и подбора HR-специалиста

1 час консультации с коучем

1 Zoom-сессия по разбору кейсов участников с Ольгой Ленской

Полная стоимость курса 85 000 ₽

7 100 ₽ в месяц*

Полная стоимость курса 130 000 ₽

10 900 ₽ в месяц*

*При оформлении в рассрочку на 12 месяцев

Куратор-практик для каждого участника обучения, поддержка куратора 1 месяц после окончания курса

Защита HR-стратегии с куратором

Выпускной в Москве, нетворкинг, вручение сертификатов об окончании курса

У вас есть возможность познакомиться с материалами курса до покупки — получите бесплатный пробный доступ к курсу или посетите ближайший бесплатный вебинар

Оставьте заявку, наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время и ответит на все интересующие вопросы