Онлайн-школа

Онлайн-обучение для HR-менеджеров и предпринимателей, которые хотят системно подходить к построению
HR-процессов в своих компаниях

Если вы сталкиваетесь с этими проблемами, приглашаем вас на обучение в онлайн-школу «HR-система» от Ольги Ленской. С нами вы освоите методы и инструменты для повышения навыков в области управления персоналом

Актуальное обучение с акцентом на практические навыки, которые вы применяете и внедряете уже сейчас на примере ваших реальных кейсов

Построение работающей HR-системы с нуля или апгрейд текущей с целью решения всех проблем с персоналом

Построение работающей системы подбора персонала в компании любого масштаба

Продолжительность курса 2 месяца
Дата старта: 21 апреля 2024

Продолжительность курса 2 месяца
Дата старта: 17 апреля 2024

Узнайте больше о наши курсах и познакомьтесь ближе с основателем онлайн-школы — Ольгой Ленской. Максимальная польза всего за 1 час

Вебинар для HR-менеджеров, которые хотят легко и быстро закрывать вакансии, получать прекрасные отзывы от заказчиков и зарабатывать от 120 000 ₽

Как пользоваться возможностями HR-функции, быстро закрыть все вакансии, построить крутую команду и решить все сложные вопросы с персоналом

Вебинар для HR-менеджеров

Вебинар для предпринимателей

Системный подход для сильного HR

Мы учим системно строить работу HR-отделов для уверенного развития компаний и достижения личных и бизнес-целей предпринимателей

Опыт в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства с 2008 года. 16 лет в HR, 10 лет на руководящих позициях в HR

основатель онлайн-школы
«HR-система»

Ольга Ленская

Ольга Ленская

2008−2013: Все участки HR в сфере массового подбора
2014−2017: Начальник отдела кадров холдинга (Группа-С, сфера безопасности)
2017−2023: Руководитель отела персонала Уральской транспортной компании (ТОП-5 по парку крытых вагонов в РФ): рекрутинг, адаптация, HR-бренд и корпоративная культура, автоматизация
2023 — н.в.: Директор по персоналу в ИТ-компании
2023 — н.в.: Сооснователь консалтинговой компании по HR и маркетингу «Тринити консалт»

В индустрии красоты, как правило, клиенты ходят за мастерами и с разной периодичностью проблема ухода ключевых мастеров возникает. Я хотела разработать такую мотивацию, чтобы из всех салонов города мастера хотели идти ко мне. В итоге я разработала стратегию развития моей команды и активно занимаюсь ее реализацией.
Что ценно: обратная связь, очень много помощи и поддержки по всем моим вопросам; актуальная информация и работающие инструменты поиска сотрудников, интересные тесты и методики, много стратегических и экономических аспектов (чего я совсем не ожидала)
Спасибо большое Ольге и команде! Желаю процветания, развития и довольных учеников.

Про этот курс я узнала из соцсетей — смотрела эфир Ольги про подбор ассистента. Речь шла про инструменты, которые мне не были знакомы и я решила в них разобраться. Раньше я составляла текст вакансии из похожих по смыслу и проводила биографическое интервью, а компетенции кандидата оценивал руководитель. Сейчас я использую в рекрутинге и структурированное интервью, и интервью по компетенциям, и различные методики оценки кандидатов. Меня очень увлекли возможности развития в этой профессии, и очень хочется стать хорошим специалистом в этой отрасли

Мой запрос был на подбор персонала и мотивацию своего департамента. Знания, полученные за время обучения, были объемнее, чем я предполагал. Достаточно сложно было составить стратегию, так как не имею доступ ко всем необходимым показателям по роду своей специфики работы, но при поддержке кураторов тестовую задачку решить смог.
Я очень четко понял все причинно-следственные связи, вооружился инструментами по управлению людьми и уже заметил положительный эффект на практике. Даже добавлю, что стал лучше понимать собственника бизнеса.
Мне было удобно смотреть лекции по дороге на работу, а домашние задания делать в выходные. Отдельно благодарен за список книг к прочтению по развитию управленческих компетенций.

Я самоучка в рекрутинге и все знания приобретала стихийно. После обучения у Ольги в голове выстроилась система. Я смогла не только улучшить свои результаты на основной работе, но и найти подработку по удаленному подбору персонала. У меня появились все необходимые шаблоны документов, что добавляет уверенности к моим навыкам. Курс полностью оправдал мои ожидания! Большое спасибо!

Я не HR, я предприниматель, и инструментарий у меня совершенно другой. Но команда решает. Новые знания помогли мне понять, а что я могу улучшить в работе моей команды, кто это будет делать, сколько это будет стоить и как я это проконтролирую. Теперь у меня есть HR, за 3 месяца никто не уволился, набрали всех необходимых ребят в команду и развиваем наш HR-бренд. Благодарен, всё понравилось

Хочу поблагодарить за знания, потому что они полностью релевантны рынку и позволяют увидеть результат уже во время обучения. Используя знания, которые дала Ольга, я закрыл 2 сложных вакансии во время обучения. Одна вакансия — это специалист по ценообразованию в транспортной компании, который должен обладать отличным знанием рынка и отраслевых программ. Вторая вакансия — операционный директор. Вроде позиция сейчас на слуху, но много тонкостей и нюансов, к тому же у меня не было опыта подбора руководителей.
Я доволен, все инструменты реально работают. А благодаря коуч-сессии, которая была в моем пакете обучения, я четко определил мои карьерные цели и знаю, какие шаги мне нужно предпринять в ближайшее время.

Всем привет. Я обратился к Ольге с запросом на поиск и формирование команды, потому что раньше это делал HR, но он больше не работает в компании. Я не хотел набирать людей интуитивно, а сделать чётко и качественно. Я хотел крутую корпоративную культуру, обучать своих людей, справедливо оплачивать их труд и иметь рычаги воздействия, если недоволен их работой.
Обучение дало мне понимание всей системы от момента найма до момента увольнения сотрудников, я смог понять, почему с некоторыми людьми не получается сработаться, как ни старайся. И самое ценное: я знаю как выстроить работу с персоналом без своего активного участия и добиться от людей максимальной отдачи. Это было круто! Рекомендую.

Курс заинтересовал с первого урока. В нем много про отношения людей в процессе подбора персонала. Так как я учусь на психолога, я понимаю, как важно понимать основы взаимоотношений между людьми, как это влияет на подбор персонала и на успех компании. Я смогла закрыть одну вакансию за время курса: мой руководитель искал ассистента и я решила попробовать. Кураторы помогли правильно заполнить все документы, которые дают приложением к урокам, и у меня всё получилось. Руководитель остался доволен, предложил попробовать закрыть вакансии посложнее. Мне пригодились полученные знания! Спасибо Вам огромное!

Я очень довольна обучением, потому что смогла по-другому посмотреть на рекрутинг. Раньше для меня это было сложно, нудно, и я очень переживала, когда руководители не получали от меня тех кандидатов, которых хотели, или на рынке не было подходящих резюме и поиск затягивался. Сейчас срок подбора уменьшился, потому что я стала лучше выстраивать общение с руководителями и использовать разные источники подбора. Спасибо Вам! Это лучший курс!

В этом разделе вы можете ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы. Уверены, среди них вы найдете ответ на интересующий вас вопрос.

Оставьте заявку, наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время и ответит на все интересующие вопросы